L’entreprise
Une équipe d'experts à votre service
Nos valeurs
PARCE QUE CHAQUE PARCOURS EST UNIQUE
Quels que soient le métier ou le niveau dans l’entreprise, nous faisons de la formation constitue un levier majeur de développement de nos collaborateurs. Ainsi, nous nous attachons à être à l’écoute des besoins de chacun pour aider à développer son potentiel. Les parcours sont donc individualisés et personnalisés pour multiplier les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
ASSURER L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET S’OUVRIR À LA DIVERSITÉ
Nous nous engageons à développer les compétences de chacun de nos collaborateurs, dans le respect de l’égalité des chances. Nous souhaitons de plus bâtir une entreprise mixte, ouverte et solidaire où les talents et les différences sont une force, à l’image des pays dans lesquels cette pratique est développée.
LA MIXITÉ, FACTEUR DE PERFORMANCE
La CIT considère la présence importante de femmes parmi ses effectifs comme un atout pour l’entreprise : la mixité des équipes améliore en effet la performance et contribue à attirer, retenir et promouvoir les talents.
L’INGÉNIERIE AU COEUR DE NOTRE PERFORMANCE
La Direction Technique, forte de 10 collaborateurs et de nombreux temporaires, est au service de l’action commerciale (réponses aux appels d’offres, définition de variantes), ainsi que des projets en réalisation (études d’avant-projet, d’exécution, expertise…). Elle assure aussi le rôle de direction Recherche et Développement pour l’ensemble des activités de l’entreprise. La Direction Technique est une pépinière pour les jeunes diplômés, qui souhaitent soit continuer dans la filière technique, soit acquérir de solides bases techniques avant de s’orienter vers d’autres fonctions.
Les services de la Direction Technique sont :
– Bureau d’Etudes,
– Ingénierie et Système,
– Méthodes Prix et Planning,
– Chargés d’Affaires,
– Outils et Matériels Spéciaux.
UN ENGAGEMENT COLLECTIF, UNE VALEUR PARTAGÉE !
Cet engagement collectif repose sur :
Une culture sécurité forte et ancrée, portée par l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde, où chacun exprime son Leadership pour sa sécurité et celle de ses collègues.
La maîtrise de nos risques majeurs grâce à des barrières de défense adaptées et robustes, reposant sur des processus rigoureux tant managériaux que techniques, comportementaux et organisationnels.
Nos règles vitales, une ligne infranchissable, constituent la dernière barrière définissant les comportements indispensables pour éviter tout accident grave.
Des actions concrètes pour des comportements sûrs :
– Un système de management de la santé et sécurité touchant toutes les strates de l’entreprise et tous les acteurs d’un projet.
– Un investissement solide en formations, aussi bien techniques que dédiées à la santé et la sécurité, ainsi qu’au développement de la culture sécurité.
– Des actions de sensibilisation, de prévention et d’accompagnement sur tous nos chantiers, telles que des briefings de sécurité au démarrage des travaux, des inspections, la vigilance active de nos équipes prévention et du management, des campagnes et journées dédiées à la santé et la sécurité…
– Une gestion de l’imprévu pour garantir le maintien des standards santé et sécurité en toute circonstance.
Rejoindre la CIT, c’est rejoindre une entreprise où la santé et la sécurité de chaque collaborateur compte : Bâtir pour la vie, c’est bâtir pour protéger.
Les questions d’éthique et de conformité sont un sujet prioritaire pour Bouygues Travaux Publics. Elles participent à la confiance que nous inspirons à nos clients, nos collaborateurs, nos investisseurs et actionnaires ainsi qu’à l’ensemble de nos partenaires.
Cette confiance passe par l’adoption de règles de conduite regroupées dans le Guide pratique de mise en œuvre du code d’éthique et des programmes de conformité applicables partout où nous opérons.
Ces règles d’éthique sont inscrites au plus haut niveau de l’entreprise et appellent chaque dirigeant et collaborateur à respecter une éthique professionnelle énoncée sous la forme de « principes d’actions » qui doivent en toutes circonstances guider le comportement du dirigeant ou du collaborateur.
- En tant qu’acteur de l’aménagement du territoire, la CIT s’engage à mettre en œuvre les principes suivants :
- Respecter les droits humains fondamentaux, intérêts, cultures et valeurs de nos collaborateurs et des communautés où nous opérons.
- Développer et valoriser les compétences, la diversité, la qualité de vie au travail et la cohésion de l’ensemble de nos collaborateurs.
- Participer au développement social et économique de nos territoires d’implantation par l’emploi, l’insertion, les formations et les partenariats associatifs.
- Adresser les enjeux environnementaux à chaque étape de nos projets, à travers notamment la diminution de notre empreinte carbone, la prévention des pollutions, la préservation de la biodiversité, et l’approvisionnement en ressources responsables.
- Limiter nos déchets à travers la promotion de l’économie circulaire.
Les relations que nous entretenons avec nos clients sont au cœur des préoccupations qui nous animent à chaque instant. En effet, il est pour nous primordial de tisser et de développer avec eux une relation de confiance.
Cela passe par : être attentifs et toujours à l’écoute pour s’assurer de bien comprendre leurs problématiques et besoins et y apporter les réponses appropriées, les aider dans leur réflexion et leur processus de prise de décisions, les associer à nos décisions et trouver ensemble les bonnes solutions en phase exploitation.
Tout cela se fait dans le respect de nos engagements, pour faire en sorte que nos succès soient leurs succès, dans une logique « gagnant – gagnant ». Enfin, les problématiques de développement durable orientent également nos offres afin de diminuer l’impact environnemental de nos projets, tout en garantissant une intégration paysagère et le meilleur confort possible pour les utilisateurs finaux.